SCREENING EN ANTCEDENTEN ONDERZOEK

Het aannemen van een nieuwe medewerker is een investering in de toekomst van uw bedrijf. U wilt iemand die betrouwbaar is, goed in het team past en de juiste kwalificaties heeft. Maar hoe zeker bent u dat alles wat op het CV staat klopt? Heeft u inzicht in mogelijke risico’s die pas later aan het licht komen?

Bij Recherchebureau Raven begrijpen we hoe belangrijk het is om zekerheid te hebben bij een nieuwe aanstelling. Zeker bij functies waar integriteit, veiligheid en betrouwbaarheid cruciaal zijn, kan een verkeerde keuze grote gevolgen hebben. Onze pre-employment screening helpt u om weloverwogen beslissingen te nemen en onaangename verrassingen te voorkomen.

Wat houdt een pre-employment screening onder andere in?

• Identiteits- en CV-verificatie: Kloppen de persoonsgegevens, opleidingen en werkervaring van de kandidaat?
• Referentiecontrole:  We benaderen eerdere werkgevers en referenties om een eerlijk beeld te krijgen van de kandidaat.
• Social Media Screening: We analyseren openbare informatie en signaleren mogelijke risico’s, zoals ongewenst gedrag of reputatieschade.

Maatwerk en zorgvuldigheid

Geen enkele kandidaat en geen enkele functie is hetzelfde. Daarom stemmen wij ons onderzoek af op uw specifieke behoeften. Ons doel is niet alleen om risico’s te beperken, maar ook om u te helpen de juiste keuze te maken voor uw bedrijf. Hoewel 100% zekerheid niet bestaat, geven wij u de inzichten die nodig zijn om teleurstellingen en problemen zoveel mogelijk te voorkomen.

Wilt u met een gerust hart de juiste mensen aannemen? Laat ons u helpen met een grondige en discrete screening. Neem vandaag nog contact op met Recherchebureau Raven en maak uw wervingsproces sterker en veiliger.